Selo para incentivar inserção de mulheres vítimas de violência doméstica no mercado de trabalho é criado na PB

Empresas e entidades governamentais e sociais que realizam ações de formação, qualificação, preparo e inserção destas mulheres estão aptas a receber o selo. Veja regras. Empresas que incentivem a inserção de mulheres vítimas de violência doméstica no mercado de trabalho podem receber selo da PB Reprodução TV Globo Foi sancionada e entrou em vigor nesta quarta-feira (23) uma lei que cria o Selo de Responsabilidade Social Pró-Mulher, concedido às empresas, entidades governamentais e entidades sociais que atuem no desenvolvimento de ações que envolvam a formação, qualificação, preparação e inserção de mulheres vítimas de violência doméstica no mercado de trabalho na Paraíba. A lei, de autoria do deputado estadual Branco Mendes, foi publicada no Diário Oficial do Estado. Conforme justificativa do autor, a lei visa incentivar a adoção de políticas afirmativas e protetivas da mulher no ambiente laboral. A ideia é também valorizar a força de trabalho feminina, fomentar a defesa de boas condições de trabalho para as mulheres, incentivar a proteção dos direitos, e propiciar-lhes acolhimento em momentos difíceis quanto aos que advêm da violência doméstica e dos assédios morais e sexuais. De acordo com o texto da lei, o Selo de Responsabilidade Social Pró-Mulher tem validade anual, e é renovável continuamente por igual período. As entidades que o receberem, podem utilizá-lo em todos os produtos, peças publicitárias e meios de comunicação. A entrega do selo deve ser feita pela Secretaria da Mulher e Diversidade Humana do Estado da Paraíba (SEMDH). Para ter direito ao selo, é preciso que as empresas e entidades cumpram as seguintes exigências: Manter ambiente de trabalho compatível com as regras pertinentes à medicina do trabalho, à integridade física e emocional e à dignidade da pessoa humana da mulher; Apoiar efetivamente as empregadas de seu quadro de pessoal e das que prestem serviços no seu estabelecimento em caso de assédio, violência física, psicológica ou qualquer violação de seus direitos no local de trabalho; Observar a igualdade de gênero em termos remuneratórios; Desenvolver cursos de qualificação profissional voltados à inclusão e ao desenvolvimento da mulher no mercado de trabalho; Ofertar cursos de capacitação ou de emprego para mulheres vítimas de violência doméstica ou sexual; Acolher mulheres vítimas de violência doméstica; Divulgar e incentivar o direito às licenças maternidade, amamentação, paternidade e parental; Promover projetos ou programas de prevenção e combate ao assédio moral ou sexual, à violência e à violação de direitos da mulher; Divulgação interna e externa de ações afirmativas e informativas sobre temas voltados aos direitos da mulher; Manter parcerias com órgãos e instituições públicas e privadas que tenham como objeto a defesa dos direitos da mulher. Ainda conforme o texto da lei, o regulamento que vai disciplinar os procedimentos de concessão, renovação e exclusão, além da utilização e divulgação do selo, vai ser elaborado pela SEMDH. Vídeos mais assistidos da Paraíba