Agora \u00e9 lei: a m\u00e3e solo, nomenclatura dada \u00e0quelas mulheres que criam seus filhos sem a presen\u00e7a do pai da crian\u00e7a, ganharam um mecanismo de defesa no ambiente de trabalho. Se trata da Lei 12.832\/23, de autoria do deputado estadual Luciano Cartaxo (PT), sancionada nesta quinta-feira (19) pelo governador Jo\u00e3o Azev\u00eado (PSB). A partir de agora, estas m\u00e3es n\u00e3o poder\u00e3o sofrer qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o devido a sua condi\u00e7\u00e3o de \u201cm\u00e3e solo\u201d nos \u00f3rg\u00e3os e entidades da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta e indireta da Para\u00edba.<\/p>\n
Aprovada por unanimidade na Assembleia Legislativa da Para\u00edba no \u00faltimo dia 27, a lei chega para transformar uma triste realidade ainda comum no pa\u00eds, destaca o deputado autor da Lei, Luciano Cartaxo.<\/p>\n
\u201cMuitas m\u00e3es ainda s\u00e3o discriminadas j\u00e1 na sua contrata\u00e7\u00e3o, o que impede sua entrada no mercado, bem como a independ\u00eancia financeira. Ficamos muito felizes em contribuir para mudar essa realidade, j\u00e1 que agora essas m\u00e3es ter\u00e3o um mecanismo de prote\u00e7\u00e3o legal para que atos discriminat\u00f3rios e vexat\u00f3rios n\u00e3o venham a acontecer no ambiente de trabalho. Agrade\u00e7o aos parlamentares que aprovaram nosso projeto por unanimidade e ao governador Jo\u00e3o Azevedo pela san\u00e7\u00e3o dessa importante lei\u201d.<\/p>\n
A lei tem por objetivo garantir a igualdade de oportunidades para as m\u00e3es solo que trabalham na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta e indireta da Para\u00edba, com base em seu status familiar. A lei entende como m\u00e3e solo toda m\u00e3e que assume, de forma exclusiva, todas as responsabilidades pela cria\u00e7\u00e3o do filho, tanto financeiras quanto afetivas, em uma fam\u00edlia monoparental.<\/p>\n
Ela pro\u00edbe qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o durante a contrata\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o, treinamento e em todos os aspectos relacionados ao trabalho, incluindo remunera\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios e condi\u00e7\u00f5es de trabalho, devido ao status de m\u00e3e solo. Al\u00e9m disso, a lei faculta a cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas flex\u00edveis de trabalho, que possam conciliar as necessidades profissionais e familiares das m\u00e3es solo.<\/p>\n
A lei tamb\u00e9m garante o direito de solicitar licen\u00e7a maternidade de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o vigente, sem sofrer qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o. As empresas que cometerem qualquer ato de discrimina\u00e7\u00e3o estar\u00e3o sujeitas a multas e outras san\u00e7\u00f5es, conforme estabelecido na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n
O deputado Luciano Cartaxo, autor da lei, disse que a lei \u00e9 fruto de uma demanda das pr\u00f3prias m\u00e3es solo, que sofrem com o preconceito e a falta de apoio no ambiente de trabalho.<\/p>\n
A lei tamb\u00e9m prev\u00ea que o Poder Executivo poder\u00e1 estabelecer campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a import\u00e2ncia da prote\u00e7\u00e3o contra a discrimina\u00e7\u00e3o de m\u00e3es solo no trabalho. A ideia \u00e9 sensibilizar os empregadores e os colegas de trabalho sobre a necessidade de respeitar e apoiar as m\u00e3es solo, que enfrentam diversos desafios para conciliar o trabalho e a maternidade.<\/p>\n
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