{"id":27830,"date":"2023-08-01T10:49:00","date_gmt":"2023-08-01T13:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infomoney.com.br\/?p=2201844"},"modified":"2023-08-01T10:49:00","modified_gmt":"2023-08-01T13:49:00","slug":"servidor-federal-vai-deixar-de-bater-ponto-e-sera-avaliado-por-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindaopcpb.org.br\/index.php\/2023\/08\/01\/servidor-federal-vai-deixar-de-bater-ponto-e-sera-avaliado-por-resultados\/","title":{"rendered":"Servidor federal vai deixar de \u2018bater ponto\u2019 e ser\u00e1 avaliado por resultados"},"content":{"rendered":"

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Uma instru\u00e7\u00e3o normativa publicada nesta segunda-feira (31), pelo Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o substitui o controle de ponto dos servidores civis federais por um monitoramento da entrega de resultados. A norma tamb\u00e9m dita novas regras para o trabalho remoto na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal.<\/p>\n

Servidores de minist\u00e9rios, autarquias e \u00f3rg\u00e3os vinculados s\u00e3o alvo da norma. Cada institui\u00e7\u00e3o ter\u00e1 de fazer a ades\u00e3o ao novo modelo de gest\u00e3o de pessoal, chamado de Programa de Gest\u00e3o e Desempenho. Nesta etapa, informar\u00e1 quais s\u00e3o as atividades cujos servidores entrar\u00e3o no novo regime e o n\u00famero de funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Sem o controle de ponto, esses servidores poder\u00e3o ser requisitados para o modelo de trabalho presencial, remoto ou h\u00edbrido, a depender dos gestores e das atividades de cada \u00f3rg\u00e3o. Hoje, segundo estimativas do Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o, 5% do funcionalismo federal (cerca de 20 mil pessoas) est\u00e1 sob trabalho remoto.<\/p>\n

No caso de servidores que fazem o teletrabalho do exterior, o limite estabelecido na norma \u00e9 o de que somente at\u00e9 2% do efetivo no novo modelo de gest\u00e3o de cada \u00f3rg\u00e3o poder\u00e1 estar fora do Pa\u00eds. S\u00f3 quem tiver passado pelo primeiro ano do est\u00e1gio probat\u00f3rio poder\u00e1 aderir ao teletrabalho.<\/p>\n

Segundo o secret\u00e1rio de Gest\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o, Roberto Pojo, a mudan\u00e7a altera a l\u00f3gica do gerenciamento do trabalho no servi\u00e7o p\u00fablico da disponibilidade para a entrega de resultados.<\/p>\n

“Em 2014 identificamos os primeiros usos desse conceito, a partir de um decreto de 1995. A pandemia acelerou esse processo e fez com que o setor p\u00fablico tivesse que aprender a fazer gerenciamento por resultados. N\u00f3s aproveitamos essa janela”, disse.<\/p>\n

Um decreto presidencial de 2022 estabeleceu o novo gerenciamento, atualizando o decreto de 1995, e a instru\u00e7\u00e3o normativa baixada nesta segunda, 31, faz a regulamenta\u00e7\u00e3o dos par\u00e2metros de como ser\u00e1 feita a avalia\u00e7\u00e3o por entrega de resultados.<\/p>\n

Pojo explica que a instru\u00e7\u00e3o retira o foco exclusivamente sobre o desempenho do servidor e engloba a institui\u00e7\u00e3o para a qual ele trabalha. “Antes, o modelo gerenciava o esfor\u00e7o do servidor, agora trazemos o conceito do plano de entregas para as institui\u00e7\u00f5es. Elas t\u00eam que enxergar o que est\u00e3o entregando e para quem est\u00e3o entregando para que sejam avaliadas”, afirma.<\/p>\n

As metas ser\u00e3o definidas por unidade de trabalho e ser\u00e3o submetidas ao comit\u00ea gestor do Programa de Gest\u00e3o de Desempenho.<\/p>\n

At\u00e9 o fim do ano, o minist\u00e9rio prev\u00ea permitir que haja o controle social por meio de um painel no qual cada \u00f3rg\u00e3o que aderir ao Programa de Gest\u00e3o e Desempenho indicar\u00e1 quantos s\u00e3o os servidores nesse modelo e o cumprimento de metas. No futuro, ele prev\u00ea que os destinat\u00e1rios dos servi\u00e7os p\u00fablicos tamb\u00e9m participem dessa avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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\"\"Funcion\u00e1rios poder\u00e3o ser requisitados para o modelo de trabalho presencial, remoto ou h\u00edbrido, a depender dos gestores e das atividades de cada \u00f3rg\u00e3o<\/p>\n

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