{"id":15083,"date":"2023-05-05T10:53:46","date_gmt":"2023-05-05T13:53:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infomoney.com.br\/?p=2125829"},"modified":"2023-05-05T10:53:46","modified_gmt":"2023-05-05T13:53:46","slug":"programa-do-governo-federal-quer-ampliar-numero-servidores-negros-em-postos-de-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindaopcpb.org.br\/index.php\/2023\/05\/05\/programa-do-governo-federal-quer-ampliar-numero-servidores-negros-em-postos-de-lideranca\/","title":{"rendered":"Programa do governo federal quer ampliar n\u00famero servidores negros em postos de lideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"

\"Homem<\/p>\n

O governo federal lan\u00e7ou nesta quinta-feira (5) um programa de capacita\u00e7\u00e3o dos servidores para o combate ao racismo estrutural no servi\u00e7o p\u00fablico e tamb\u00e9m para ampliar a ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de lideran\u00e7a por gestores negros.<\/p>\n

Chamado de Forma\u00e7\u00e3o de Iniciativas Antirracistas (Fiar): tecendo o caminho para a igualdade racial, o programa prev\u00ea cursos sobre as reservas de vagas para gestores pretos ou pardos e avalia\u00e7\u00e3o da Lei 12.990, que destina 20% das vagas dos concursos p\u00fablicos na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal para profissionais negros.<\/p>\n

As a\u00e7\u00f5es, de curto a longo prazo, ser\u00e3o desenvolvidas pela Escola Nacional de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica (Enap) em parceria com o Minist\u00e9rio da Igualdade Racial. De acordo com a presidente da Enap, Bet\u00e2nia Lemos, algumas iniciativas come\u00e7am ainda neste semestre, como uma turma exclusiva de servidores negros em capacita\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a e outra para mulheres negras.<\/p>\n

Outras metas s\u00e3o desenvolver capacidades de atua\u00e7\u00e3o de servidores no enfrentamento ao racismo, inserir a quest\u00e3o de ra\u00e7a nos programas de capacita\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o de servidores e realizar pesquisas e coleta de dados para o combate \u00e0s desigualdades de g\u00eanero e ra\u00e7a no pa\u00eds.<\/p>\n

A ministra da Igualdade Racial, Anielle Franco, destacou que o Fiar prop\u00f5e cursos para carreiras espec\u00edficas, como gest\u00e3o de pessoas, visando reduzir as disparidades raciais dentro do servi\u00e7o p\u00fablico. \u201cNa medida em que os trabalhadores e trabalhadoras que se relacionam com a sociedade tomam consci\u00eancia e aprendem a agir para promo\u00e7\u00e3o da igualdade racial, haver\u00e1 uma mudan\u00e7a lenta, por\u00e9m constante nas rela\u00e7\u00f5es sociais que estabelecemos\u201d.<\/p>\n

De acordo com a Enap, do total de 602 mil servidores p\u00fablicos federais ativos, apenas 36,88%, o equivalente a 222 mil, s\u00e3o pretos ou pardos.<\/p>\n

Para o ministro dos Direitos Humanos e Cidadania, Silvio Almeida, o programa propiciar\u00e1 que especialistas do servi\u00e7o p\u00fablico passem a entender a import\u00e2ncia da ra\u00e7a na estrutura da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica e vice-versa.<\/p>\n

\u201cEsse projeto de forma\u00e7\u00e3o antirracista d\u00e1 oportunidade para que fa\u00e7amos essa rela\u00e7\u00e3o, que \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil de ser feita. Exige, primeiro, daqueles que s\u00f3 estudam administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica entendam de ra\u00e7a. Mas tamb\u00e9m exige daqueles que estudam ra\u00e7a que eles entendam tamb\u00e9m o funcionamento da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica e suas peculiaridades\u201d, disse.<\/p>\n

\u201cNossa possibilidade de superar o racismo passa necessariamente pela constru\u00e7\u00e3o de um novo modelo da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, sem o qual isso n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel\u201d, acrescentou.<\/p>\n

Reserva em concursos p\u00fablicos<\/strong><\/h2>\n

A ministra da Gest\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos, Esther Dweck, informou que est\u00e1 em andamento a constru\u00e7\u00e3o de minuta para nova lei de reserva nos concursos p\u00fablicos. A lei atual, a 12.990\/2014, perde a validade no pr\u00f3ximo ano, ap\u00f3s dez anos de vig\u00eancia.<\/p>\n

\u201cEstamos vendo o que pode ser melhorado em rela\u00e7\u00e3o ao projeto anterior, ver as brechas, entender por que em algumas \u00e1reas \u00e9 mais dif\u00edcil o preenchimento das cotas. N\u00e3o ser\u00e1 simplesmente replicar o que j\u00e1 foi feito. Estamos em um processo para apresentar um projeto que seja debatido com a sociedade, seja defendido pela sociedade e tenha pouca dificuldade de aprova\u00e7\u00e3o no Congresso\u201d, afirmou.<\/p>\n

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\"HomemEnfrentamento ao racismo tamb\u00e9m \u00e9 um dos objetivos<\/p>\n

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